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按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

题目

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、工作因素
  • D、制度因素
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素


参考答案：B

第2题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是().

A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

第3题：

：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。

A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素


正确答案：B
保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

第4题：

下列关于双因素理论的说法，错误的是()

A.满意的对立面不一定是不满意的
B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C.使员工不满意的多是保健因素
D.保健因素和激励因素不会存在重叠

答案：D
解析：
双因素理论。 选项A：满意的对立面是没有满意。选项B：使员工满意的是激励因素，和工作本身的内容有关，包括工作本身、认可、成就和责任。选项C：保健因素是导致人们不满意的因素，往往与工作内容或工作成果有关。选项D：保健因素和激励因素会存在重叠，并且可以相互转化，比如说奖金。

第5题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C
解析：
本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

第6题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第7题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

第8题：

按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素


参考答案：A

第9题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第10题：

按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

答案：C
解析：
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

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