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为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

题目

为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

参考答案和解析
正确答案: 定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力上互相匹配的均衡生产。
这就要求以劳动定额为基础，准确地计算每个工人的工作量，合理规定不同工种工人的数量和比例，使生产协调均衡地进行，避免人浮于事和窝工浪费。
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第1题：

与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）

A、按劳动效率定员
B、按岗位定员
C、按比例定员
D、按设备定员

答案：C
解析：
按劳动效率定员，按岗位定员，按设备定员与劳动定额存在直接联系

第2题：

(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P42-44
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

第3题：

以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

答案：A
解析：
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

第4题：

根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。

  • A、按岗位定员
  • B、按设备定员
  • C、按经验比例定员
  • D、按劳动效率定员

正确答案:D

第5题：

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

答案：A
解析：
本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

第6题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

第7题：

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

答案：A
解析：
本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

第8题：

定员定额分析法不包括（ ）。

A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法

答案：A
解析：

第9题：

（）是成本核算的必要工具和手段。

A工资核算

B劳动定员

C劳动定额


C
略

第10题：

按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

  • A、岗位定员；
  • B、设备定员；
  • C、劳动定额。

正确答案:A

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