以下绩效评估方法属于常规方法的是()A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法

题目

以下绩效评估方法属于常规方法的是()

  • A、量表评估法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准评估法
  • D、等级分配法
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法

答案:A
解析:
关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

第2题:

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。

A标杆法

B关键绩效指标法

C关键事件法

D360度评估法


D

第3题:

下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?

A、关键事件法

B、书面报告法

C、评定量表法

D、行为定位评定量表法


参考答案:C

第4题:

以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()

  • A、量表评估法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准评估法
  • D、等级分配法

正确答案:D

第5题:

绩效评估的常规方法有()

  • A、排序法
  • B、量表评估法
  • C、两两比较法
  • D、等级分配法
  • E、关键事件法

正确答案:A,C,D

第6题:

下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。

A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法

答案:C,E
解析:
描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

第7题:

在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。

  • A、图形尺度评估法
  • B、关键事件法
  • C、多个评估者评估
  • D、加权检核表

正确答案:B

第8题:

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:

A. 两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法


正确答案: C

第9题:

以下评估方法属于行为评估法的是()

  • A、量表评估法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准评估法
  • D、绩效目标评估法
  • E、指数评估法

正确答案:A,B,C

第10题:

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

  • A、行为锚定评价量表法
  • B、混合标准量表法
  • C、排序法
  • D、强迫分配法

正确答案:A