在企业确定薪酬水平策略时,根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策,此种混合政策最大的优点是什么()
第1题:
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第2题:
A、针对性和灵活性
B、针对性和激励性
C、灵活性和激励性
D、科学性和权变性
第3题:
在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行( )。 A.工作分析 B.职位评价 C.等级划分 D.建立健全配套制度
第4题:
第5题:
企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
第6题:
A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平
B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平
D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第9题:
第10题: