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组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。

题目

组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。

  • A、直接薪酬
  • B、间接薪酬
  • C、激励薪酬
  • D、内部回报
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第1题：

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()


参考答案错误

第2题：

公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。

A.直接薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬

答案：C
解析：
间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，它的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

第3题：

组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。

A.内部回报

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬


参考答案：C

第4题：

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

第5题：

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。

A:激励薪酬
B:补偿薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬

答案：D
解析：
间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，又称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

第6题：

薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬水平以及支付形式的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

A、直接薪酬
B、补偿薪酬
C、间接薪酬
D、激励薪酬

答案：C
解析：
第七章第三节薪酬的概念和构成的考察。免费工作午餐属于间接薪酬。

第8题：

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．直接薪酬

D．间接薪酬


正确答案：D
解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

第9题：

企业给员工提供的各种福利属于（　　）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

答案：D
解析：
本题考查的是：薪酬的概念与构成。

（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。

第10题：

企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬

答案：D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

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