职务薪酬特点是什么？

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职务薪酬特点是什么？

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第1题：

高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。

正确答案:正确

第2题：

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:A

第3题：

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

正确答案:B

第4题：

计时薪酬的主要特点是什么？

正确答案: 第一，薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。
第二，它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，容易被广大员工理解和接受。
第三，薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定。
第四，计时薪酬适应性强，应用范围广。

第5题：

计件薪酬的特点是什么？

正确答案:优点：
①能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够激励职工提高出勤率
②计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算
③计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康
④计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注重产品的质量、原材料的节约和机器设备的保养与维护
缺点：
①难以准确反映劳动强度的差别
②不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别
③职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在校长时期内不会随时变更，而劳动者个人实际技术水平、工作经验和具体劳动贡献，却会由于多种因素的影响随时有所不化

第6题：

基本薪酬要素包括（）

A、基础薪酬
B、岗位薪酬与职务薪酬
C、技能薪酬
D、年功薪酬
E、协议薪酬

正确答案:A,B,C,D

第7题：

职务等级制的特点是什么？

正确答案:是根据职务类型确定薪酬等级
职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
职务等级制放映了职员的劳动能力
调任新职务，即领取新的职务薪酬

第8题：

薪酬设计流程包括()。

A:制定薪酬的原则和策略
B:岗位设置与职务分析
C:职务评价
D:绩效考核
E:薪酬调查

答案：A,B,C,E

解析：

薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

第9题：

内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？

正确答案: 内容：参与决策的权利；能够发挥潜力的工作机会；自主且自由安排自己的工作时间；较多的职权；较有兴趣的工作；个人发展的机会；多元化的活动等。
特点：难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得解决。

第10题：

职务等级薪酬制的特点是“（）”。

正确答案:一职数薪

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