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某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪

题目

某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？

参考答案和解析
正确答案:（1）该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围=10000（元）—5000（元）=5000（元）
（2）薪酬变动比率=（最高值—最低值）/最低值×%=（10000-5000）/5000%=100%
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相似问题和答案

第1题：

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）

A、2300
B、2000
C、1700
D、1900

答案：D
解析：
区间最高值为：2000*（1+15%）=2300，区间最低值为：2000*（1-15%）=1700，则本区间的极差就是2300-1700=600，由于内部划分为4级，则第1级为1700，第2级为1700+（2300-1700）/3=1900，第3级1900+（2300-1700）/3=2000，第4级是2300.@##

第2题：

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）

A.3400
B.3200
C.2800
D.3000

答案：B
解析：
区间最高值为：3000*（1+20%）=3600，区间最低值为：3000*（1-20%）=2400，则本区间的极差就是3600-2400=1200，由于内部划分为4级，则第0级为2400，第2级为2400+（3600-2400）/3=2800，第3级是2800+（3600-2400）/3=3200，第4级是3600.

第3题：

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。

A.6000

B.3400

C.4000

D.4600


正确答案：B
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=4000×(1-15％)=3400(元)。

第4题：

企业给员工发放的奖金属于（ ）。

A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪

答案：D
解析：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

第5题：

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。

A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12

答案：A
解析：
确定薪酬区间时，首先要确定薪酬区间的中值，某一等级的薪酬区间中值是由处于该等级中间位置职位的薪酬水平决定的。区间中值确定以后，还要确定区间的最高值和最低值。 最高值=区间中值 x (1+薪酬浮动率）
最低值=区间中值 x (1-薪酬浮动率）
题中薪酬区间最高值=5×（1+10%）=5.5万元/年

第6题：

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年、

A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52

答案：A
解析：
第四薪酬区间最高值=5×（1+10%）=5.5万元/年 第四薪酬区间最低值=5×（1-10%）=4.5万元/年
该薪酬等级内部第 1 级别(最低)的薪酬值=区间最低值= 4.5万元/年
第 2 级别的薪酬值=4.5 + (5.5-4.5)÷ 3 =4.833万元/年
第 3 级别的薪酬值=4.5+ 2 x (5.5 -4.5) ÷ 3 =5.17万元/年
第 4 级别(最高)的薪酬值=区间最高值 =5.5万元/年

第7题：

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
B.本企业各薪酬等级自身的价值
C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
D.本企业的薪酬支付能力

答案：A,B,D
解析：
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素: 1.企业的薪酬支付能力
2.各薪酬等级自身的价值
3.各薪酬等级之间的价值差异
4.各薪酬等级的重叠比率

第8题：

企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。

A．成熟的

B．等级型

C．业务灵活性强的

D．小型的

E．业务比较单一的


正确答案：AB

第9题：

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。

A.2400
B.3000
C.3500
D.3600

答案：D
解析：
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）=3000×（1+20％）=3600（元）。

第10题：

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。

A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

答案：D
解析：
宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

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