就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度

题目

就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

A、加薪幅度
B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C、企业的支付能力
D、企业的制度

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第1题：

企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

绩效加薪计划表述错误的是()

A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

D.绩效加薪为组织节约成本

参考答案：D

第3题：

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第4题：

确定绩效加薪百分比的因素不包括( )。

A 不同职位之间的薪酬差距

B 组织的盈利状况

C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距

D 物价成本的上涨幅度

参考答案A

第5题：

关于绩效加薪,错误的描述是()。

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

参考答案：A

第6题：

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

参考答案AC

第7题：

绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

参考答案：错误

第9题：

加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第10题：

绩效加薪计划的关键要素包括()

A.加薪的幅度

B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

C.加薪的实施对象

D.加薪的实施方式

正确答案:C

就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

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