()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
第1题:
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
第2题:
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系,即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
A、大一些
B、小一些
C、一样大
D、无可比
第7题:
第8题:
人岗匹配包括( )。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
第9题:
第10题: