薪酬体系的优点和缺点各是什么？

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薪酬体系的优点和缺点各是什么？

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相似问题和答案

第1题：

什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

正确答案: 职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。
3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。
2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。

第2题：

复式梯线的优点和缺点各是什么？

正确答案: 优点：
缩短了梯线的连接长度，使进入各条线路的车辆经过的道岔数目相等或相差不多，可根据需要适当变化梯线结构，以调整各条线路有效长等。
缺点：
曲线多且长，道岔布置分散，当道岔非集中操纵时，扳道员扳道需跨越线路，安全性较差。

第3题：

槽形板优点和缺点各是什么？

正确答案: 优点：自重小，受力合理，造价低，开洞自由；
缺点：隔音、隔热性能差

第4题：

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

正确答案: 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。

第5题：

层次制的优点和缺点是什么？

正确答案:层次制优点：
1.职责分明，权力集中，指挥统一，行动迅速，步调一致，纪律严明；
2.各层次的领导者工作性质相同，人员升迁和平行调动能较快适应和胜任工作。
层次制缺点：
1.造成上级领导部门负担过重，易陷于事务主义；
2.易滥用职权，草率行事；
3.下级过分依赖上级，不利于调动下级积极性、创造性。

第6题：

MOS电路的优点和缺点各是什么？

正确答案:优点：制造工艺简单、功耗小、高输入阻抗、高集成度及没有电荷存储效应等。
缺点：工作速度较低。

第7题：

采用梢料作为导渗材料时，其优点和缺点各是什么？

正确答案: 其优点是可以就地取材、施工简便、效果显著。其缺点是梢料容易腐烂，汛后需拆除，并重新采取其他加固措施。

第8题：

试分析技能薪酬体系的优点和不足。

正确答案: 技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
优点：
（1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。
（2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
（3）一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。
（4）在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
（5）有助于高度参与型管理风格的形成。
缺点：
（1）由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
（2）要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
（3）技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理结构.对于处于中间状态的员工的技能水平，在评定时有可能会出现一些争议。

第9题：

整流器式电力机车的优点、缺点各是什么？

正确答案:优点：供电效率高,投资小,牵引性能好,调速性能较好运行可靠；缺点：电压电流脉动产生损耗电机整流条件差,结构复杂,对通讯有干扰。

第10题：

技能薪酬体系的缺点有哪些？

正确答案: 1、技能薪酬体系对生产力的促进作用不明显；
2、技能薪酬体系导致企业劳动成本的大幅度增加；
3、技能薪酬体系只能在短期内发挥作用；
4、技能薪酬体系的设计和管理更为复杂。

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