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员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（）A、个人层面B、组织层面C、区域层面D、社会层面E、环境层面

题目

员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（）

  • A、个人层面
  • B、组织层面
  • C、区域层面
  • D、社会层面
  • E、环境层面
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第1题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第2题：

(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

A.社会层面
B.环境层面
C.组织层面
D.团队层面
E.个人层面

答案：C,D,E
解析：
P582-583
问题诊断阶段关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面
EAP操作流程：（1）问题诊断阶段；（2）方案设计阶段；（3）宣传推广阶段；（4）教育培训阶段；（5）咨询辅导；（6）项目评估和结果反馈

第3题：

组织生涯管理的层面包括()

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.同级员工层面

E.领导层面


参考答案：ABC

第4题：

()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面

答案：B
解析：
组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

第5题：

（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面

答案：B
解析：
组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

第6题：

员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

A.社会层面
B.环境层面
C.组织层面
D.团队层面
E.个人层面

答案：C,D,E
解析：
P582 CDE

问题诊断阶段关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面
EAP操作流程：（1）问题诊断阶段；（2）方案设计阶段；（3）宣传推广阶段；（4）教育培训阶段；（5）咨询辅导；（6）项目评估和结果反馈

第7题：

在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。

A.社会层面
B.组织层面
C.团队层面
D.家庭层面
E.个体层面

答案：B,E
解析：
就问题诊断阶段而言，其目的是了解问题的现状及原因，从而为有针对性地提出科学有效的员工援助计划做准备，主要关注的层面是组织层面、团队层面和个人层面。

第8题：

社会心理学的研究对象可分为的三个层面是

A、个体层面，群体层面，社会层面

B、个体层面，民族层面，社会层面

C、群体层面，社会层面，民族层面

D、个体层面，群体层面，种族层面

E、群体层面，种族层面，社会层面


参考答案：A

第9题：

()的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

A.个体层面
B.组织层面
C.生产层面
D.管理层面

答案：A
解析：

第10题：

循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。

A.反馈层面
B.组织整体层面
C.机构层面
D.作业层面
E.员工个人层面

答案：B,D,E
解析：
①组织整体层面的分析，是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。②作业层面的分析。这一层面的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
③个人层面的分析，是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

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