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对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性

题目

对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

  • A、目标设定的依据及理由
  • B、目标经是否由全员讨论决定
  • C、目标的明确性、具体性
  • D、目标的挑战性
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第1题：

设定绩效目标要解决好()等问题。

A、怎样选择员工能力发展目标

B、绩效目标由谁设定

C、优秀绩效目标的特点

D、区分绩效目标的优先次序

E、评估绩效目标的完成情况


参考答案：BCDE

第2题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

A:目标的具体性
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标设定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。

第3题：

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的可接受性

D、目标的可衡量性

E、目标的价值


参考答案：A,C,D

第4题：

在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）

  • A、步骤
  • B、理由
  • C、方法
  • D、程序

正确答案:B

第5题：

目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.


正确答案:绩效反馈

第6题：

项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目 ()
A.原定目标是否正确 B.原定目标的实现程度
C.目标设定的依据 D.成功度


答案：A
解析：
【精析】项目目标的适应性是指项目原定目标是否正确，是否符合全局和宏观利益，是否得到政府政策的支持，是否符合项目的性质，是否符合项目当地的条件等。

第7题：

以下对目标的设定的要求正确的是（）

  • A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
  • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
  • C、目标的设定可以比较概略
  • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

正确答案:A

第8题：

企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第9题：

职业生涯目标的分解不含（）

  • A、考虑目标的可实现性
  • B、考虑长期目标的阶段性
  • C、讲求短期目标的有效性
  • D、注重目标设定的科学性

正确答案:A

第10题：

目标管理的流程有哪些（）

  • A、执行、评估与调整
  • B、新目标的设定
  • C、目标的设定和分解
  • D、资源配置及激励机制

正确答案:A,B,C,D

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