有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
第1题：
人性管理研究的代表性成果有
A、马斯洛的人类需要层次理论
B、麦格雷戈和XY理论
C、沙因的4种人性假设
D、韦伯的行政组织理论
E、赫茨伯格的“双因素理论”
第2题：
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。
第3题：
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、麦格雷戈
D、爱尔德弗
第4题：
哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）
第5题：
提出双因素激励理论的是（）。
第6题：
第7题：
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）
第8题：
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、激励强化理论
第9题：
近代组织理论中具有代表性的理论成果包括（）
第10题：
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）