问题:对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是()A、目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析,B、地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析C、人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析
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问题:宽大化倾向这种现象产生的原因有()A、评价要素的标准明确B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C、评价者打击工作表现好的员工D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样
问题:人的创新能力的形成,也是()。
问题:在实际工作中,广大专业技术人员要增强()A、责任意识B、奉献意识C、敬业意识D、团结意识
问题:爱因斯坦认为,创新准备可分为()等步骤A、对知识和经验进行积累和整理B、搜集必要的事实和资料C、对收集的资料和信息进行加工处理D、了解自己提出问题的社会价值,能满足社会的何种需要及价值前景
问题:理论创新的原则包括()A、科学性B、先进性C、可行性D、系统性
问题:()是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新
问题:创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上,灵活运用各种思维方法,创造新的思维成果的思维活动。创新思维是()A、求同性思维B、求异性思维C、整合性思维D、联想性思维
问题:创造性思维是一种具有开创意义的思维活动,它一般表现为()A、发明新技术B、形成新观念C、提出新方案和决策D、创建新理论
问题:人类社会意识可分为()A、家庭意识B、公共意识C、职业意识D、文化意识
问题:()指反应的独特性,想出别人所想不到的观念,这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。A、原创性B、灵活性C、流畅性D、更新性
问题:审慎立制,有规可依不包括().A、审慎制定程序B、稽核计划C、及时更新程序D、塑造组织文化,推动执行力
问题:从不同角度和层次来描述企业发展战略,正确的是()A、从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划B、从产业层次来看,战略表现为一种观念C、从企业过去发展历程的角度来看,战略表现为一种模式D、从企业层次来看,找略表现为一种定位
问题:专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区,主要有()?A、欲速则不达B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”
问题:随着社会分工的细化和高度(),()的发展,必然会逐渐从社会普通公众中分离出来一部分人。
问题:职业咨询活动包括()A、店庆B、年庆C、职能转换
问题:企业的组织能力就是企业竞争力的DNA,它有以下特点()A、它源生于企业外部B、它源生于企业内部C、它是独特的,每一家企业都有不同的组织力企业在不同层面的表现D、组织力将局限或强化
问题:以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:()A、解决方案计划B、挑选优秀人才培养他们的创新技能C、开放的组织文化D、有意识选拔具有创新技能的成员E、创意研讨会
问题:企业在市场竞争中受到其他企业或单位的专利战略进攻或者竞争对手的专利对企业经营活动构成妨碍时,采取的打破市场垄断格局、改善竞争被动地位的策略称为()A、进攻型专利战略B、防御型专利战略C、专利回输战略D、专利收买战略
问题:我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:()A、建立企业专用技术人员使用机制B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C、确立政府政策导向D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E、确立政府资金支持