根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。

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第1题：

效率工资是指( )。

A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

B．根据效率支付工资

C．有效的工资计划

D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

正确答案：A

第2题：

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定

正确答案：A

第3题：

影响工资水平变动的企业外部因素包括()

A.市场劳动力供求状况

B.政府对企业工资水平的调控决策

C.物价

D.社会劳动生产率的变化

答案：ABCD

第4题：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线

答案：B,C,D

解析：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

第5题：

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

A:货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C:物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D:企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E:货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

答案：A,B,D

解析：

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，而实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资÷物价指数。公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

第6题：

劳动力市场划分理论认为:一个人的工资水平主要取决于()。

A.受教育程度

B.教育投资

C.个性品质

D.在哪一个劳动力市场工作

正确答案：D

第7题：

下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

A.劳动者受教育程度与工资水平成正比

B.劳动者受教育程度与工资水平成反比

C.劳动者受教育程度与工资水平没关系

D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比

E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

参考答案：D, E

第8题：

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。

A.男性工资水平高于一般工资水平

B.女性工资水平高于一般工资水平

C.男性工资水平高于女性工资水平

参考答案：A

第9题：

劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

C.劳动力市场上的工资水平

D.国家规定的最低工资水平

E.劳动者的个人能力和工作经验

答案：A,B,E

解析：

不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况以及个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

第10题：

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A.最终产品的需求价格弹性越大
B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.工资水平越高

答案：A,C

解析：

【知识点】派生需求定理；
派生需求定理认为，若其他条件相同，在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。

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