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公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。A、国际间人才争夺加剧B、人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧C、企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重D、大学人才培养的不足

题目

公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。

  • A、国际间人才争夺加剧
  • B、人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧
  • C、企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重
  • D、大学人才培养的不足
参考答案和解析
正确答案:B,C
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第1题：

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.企业外部人才

B.高、精尖人才

C.组织所需的人才

D.优秀人才


参考答案：C

第2题：

企业之间的竞争实际上就是争夺()的竞争。

A.资源

B.客户

C.地域

D.人才


参考答案：B

第3题：

以下符合作者观点的一项是：

A．国家人才培养不应仅以学历为标准

B．走出大学的人才应一心专注科研2009年内蒙古公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷

C．建立创造型社会比学习型社会更重要

D．我国应进一步加大人才培养规模


正确答案：A
由第三段中“这也意味 着任何国家的人才培养都是一个漫长的系统 工程．而不是以一个人是否大学毕业为准绳” 可知作者的观点是国家人才培养不应仅以大 学学历为标准。B项属于无中生有。C项混淆 是非．应该是建立学习型社会比建立创造型 社会更重要。D项属于无中生有。

第4题：

录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。

  • A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口
  • B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
  • C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
  • D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

正确答案:A,B,D

第5题：

国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


答案：C
解析：
A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

故正确答案为C。

第6题：

从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()

A.高层次人才预测与规划

B.人才资源教育发展预测与规划

C.基层人才发展与规划

D.专业技术人才预测与规划


参考答案：ABD

第7题：

企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

B、采取多种形式，广开人才资源

C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

D、无须刻意采取措施

E、以上说法都不对


参考答案：ABC

第8题：

广告行业内竞争的主要内容是()

A、争夺广告媒介

B、争夺广告人才

C、争夺广告客户

D、争夺广告受众


参考答案：C

第9题：

我国各省公务员录用考试的领导机构是（）。

A 省公务员录用考试中心

B 省委组织部

C 省人才交流中心

D 省人事厅


A
略

第10题：

就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。


正确答案:正确

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