不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相同的测评目的却不一定有相同的测评目标。
第1题：
第2题：
第3题：
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的不同
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈
第4题：
（）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。它决定着测评的方向。
第5题：
不同类别的职业素质测评所用的工具和方法不尽相同，这必然对测评对象产生不同的影响。
第6题：
第7题：
对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
第8题：
第9题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第10题：
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）