以下不属于员工持股计划的优点的是（）A、能使员工利益与公司利益直接相关B、有助于完善社会保障体系C、有助于优化公司股本结构D、有助于形成良好的企业文化

题目

以下不属于员工持股计划的优点的是（）

A、能使员工利益与公司利益直接相关
B、有助于完善社会保障体系
C、有助于优化公司股本结构
D、有助于形成良好的企业文化

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第1题：

下列福利计划不属于企业自主福利的是:()

A 医疗保健

B 带薪休假

C 心理咨询

D 员工持股计划

参考答案：B

第2题：

员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

A．股票增值计划

B．员工持股计划

C．利润分享计划

D．个人发展计划

正确答案：A

第4题：

关于员工持股计划的说法，正确的是()。

A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担

答案：A,B,E

解析：

一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划的基本原则包括风险自担原则，即员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
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第5题：

下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念

B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定

D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制

参考答案：D
解析：员工持股计划的主要特征有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。

第6题：

员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

对员工持股计划描述正确的是( )

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制

参考答案：B

第8题：

向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。

A. 非杠杆型员工持股计划

B.杠杆型员工持股计划

C. 成长型员工持股计划

D. 非成长型员工持股计划

参考答案：B

第9题：

以下选项中不属于集体激励计划的是( )。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.黄金降落伞

D.员工持股

参考答案：C

第10题：

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

答案：A

解析：

选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

以下不属于员工持股计划的优点的是（）

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