二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（）A、职工参与决策制度B、终身雇佣制度C、职工控股计划D、职工持股计划

【命题依据】
马克思主义认为，在资本主义条件下，劳动从进入生产过程开始已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的对立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。
【解题思路】
(1)本题属于《马克思主义基本原理概论》第六章的考题，考查对当代资本主义的新变化的识记。
(2)具体考查劳资关系和分配关系的变化。
(3)随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策；终身雇佣；职工持股。故本题正确选项是ABD。

中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

本题考查对当代资本主义劳资关系和分配关系的变化的掌握.题中ABCD四个选项都是正确的：

【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度 ；厂务公开制度 ；职工合理化建设活动制度；职工董事和监事制度；职工持股会。

中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。