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进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标与岗位目标没有任何关系C、组织目标小于所有岗位目标之和D、组织目标大于所有岗位目标之和

题目

进行目标分解的标准是（）

  • A、组织目标等于所有岗位目标之和
  • B、组织目标与岗位目标没有任何关系
  • C、组织目标小于所有岗位目标之和
  • D、组织目标大于所有岗位目标之和
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第1题：

关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是()。

A.团队目标是团队领导个人意愿的体现

B.组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标

C.组织内的所有目标都应该是一致的

D.个人目标应该遵循并服从团队的目标


参考答案：A

第2题：

所有的组织活动和控制行为必须以促进实现组织的（ ）为依据。

A.基本目标
B.最高目标
C.基础目标
D.最低目标

答案：B
解析：
内部控制系统的目标就是直接促进组织目标的实现。所以，所有的组织活动和控制行为必须以促进实现组织的最高目标为依据。 本题考察内部控制的三目标

第3题：

下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是()

A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工

B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效

C、从静态控制到动态控制

D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务

E、控制以组织的成果为中心


参考答案：B

第4题：

个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（）。

  • A、职业目标
  • B、工作目标
  • C、长期目标
  • D、短期目标

正确答案:B

第5题：

岗位KPI是指（）

  • A、关键业绩指标
  • B、组织经营目标
  • C、发展规划目标
  • D、职业生涯目标

正确答案:A

第6题：

组建项目监理组织时，应当注意做到(13)。

A．先决定总监理工程师，在确定监理目标

B．先明确监理目标，在建立监理组织

C．先组建项目监理组织，在确定监理目标

D．先设置监理岗位，在明确岗位目标


正确答案：B

第7题：

开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。

A.全面
B.全方位
C.全员参与
D.全过程

答案：C
解析：
2020/2019教材P159
开展全员参与质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位、部门或团队在实现质量总目标过程中的作用。

第8题：

目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。

下列陈述符合文意的是（ ）。

A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致

C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

D．以上都对


正确答案：D
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。

第9题：

以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

  • A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现
  • B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现
  • C、管理者确保员工帮助组织完成目标
  • D、管理者确保组织的目标得以实现

正确答案:A

第10题：

进行目标分解的标准是（）

  • A、组织目标等于所有岗位目标之和
  • B、组织目标小于所有岗位目标之和
  • C、组织目标与岗位目标没有任何关系
  • D、组织目标大于所有岗位目标之和

正确答案:A

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