只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

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第1题：

使用问卷法进行工作分析在（）的情况下效果不佳。

A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

B．员工获得的信息准确程度高

C．员工的描述能力强

D．员工有心理准备

正确答案：A

第2题：

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是( )。
?

A.调整工作权责，提高其工作动力

B.转换工作岗位，提升其工作兴趣

C.扩展工作内容，降低其工作倦怠

D.减少工作任务，增加其工作弹性

答案：A

解析：

第3题：

为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔()

A、组织忠诚度高的员工

B、工作能力强的

C、学历高

D、业绩好

参考答案：B

第4题：

只要缩短工作时间就一定能减少受照剂量。

正确答案:错误

第5题：

共产党员应当努力在觉悟高，作风正，能力强和（）方面成为模范。

A、学历高
B、口才好
C、业绩优
D、工作实

正确答案:C

第6题：

劳动报酬业绩化表明( )。

A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B.谁工作时间越长，报酬就越高
C.知识含量高的劳动，其报酬就高
D.劳动报酬与劳动业绩成正比
E.岗位工资制被业绩工资制所取代

答案：C,D,E

解析：

第7题：

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。

A:调整工作权责，提高其工作动力
B:转换工作岗位，提升其工作兴趣
C:扩展工作内容，降低其工作倦怠
D:减少工作任务，增加其工作弹性

答案：A

解析：

考点：社会服务机构的激励措施。

第8题：

下述关于激励的说法正确的是（）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

正确答案：AC

第9题：

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

正确答案:错误

第10题：

上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视，认为只要自己工作能力强，就可以被人赏识，并对注重礼仪的人颇有微词，对此你有些什么看法？

正确答案: （1）首先应该肯定，有工作能力，在工作中有成绩是被上司和同事赏识的重要条件。
（2）但忽视了人际关系，忽视了维系良好人际关系的礼仪则是错误的。因为礼仪体现的是对他人的尊重，只有尊重他人，才可能与他人友好合作，共同完成工作任务，任何工作都不可能仅仅靠一个人来完成。如果忽视了与同事和上司的礼仪，必然会影响到与别人合作，也就会影响了个人能力的发挥。
（3）事实证明：很多人被抄鱿鱼，不是因为他的能力差，而是由于他的人际关系差。

只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

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