以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）
第1题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
第2题：
A、管理者的工作主要是确定方向、统一思想、激励和鼓舞
B、领导者负责某件具体事情的管理或实现某个具体目标
C、管理者设定目标，领导者率众实现目标
D、项目经理具有领导者和管理者的双重身份
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
目标激励的阶段包括（）
第5题：
第6题：
A、领导者主要工作是确定方向，统一思想、激励和鼓励
B、管理者负责事情管理或实现某个目标
C、领导者设定目标，管理者率众实现目标
D、项目经理身份是管理者，而非领导者
第7题：
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。
A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
第8题：
途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____
A. 对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标
第9题：
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
A对
B错
第10题：
在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程，是（）职能。