干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。A、因确认劳动关系发生的争议B、人才流动服务中心C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

题目

干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。

A、因确认劳动关系发生的争议
B、人才流动服务中心
C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

下列属于劳动争议的是()

A、因确认劳动关系发生的争议;

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

参考答案：ABCDE

第2题：

劳动争议的范围有()。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议

C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议

参考答案：ABCDE

第3题：

下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因确认劳动关系发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案：ABCD

第4题：

属于劳动争议的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议
B.个体工匠支付帮工报酬
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：A,D,E

解析：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; ⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

第5题：

下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（）。

A．因公司人际关系产生的争议

B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

正确答案：A
我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

第6题：

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

参考答案：ABCD

第7题：

下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

参考答案：ABCD

第8题：

劳动争议的范围是( )。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案：ABCD

第9题：

()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A.因公司人际关系产生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：A

解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

第10题：

下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？（）

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议
B、除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

正确答案:A

题目

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