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如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。A、针对性B、有效性C、主动性D、多样性

题目

如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。

  • A、针对性
  • B、有效性
  • C、主动性
  • D、多样性
参考答案和解析
正确答案:A,B
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第1题：

培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。

A、再就业率

B、职业技能鉴定合格率

C、考试合格率

D、创业成功率


参考答案:A

第3题：

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()

A、制定培训计划

B、参与确定员工开发需求

C、承担培训有效性的责任

D、参与培训过程


正确答案:B,C,D

第4题：

学习策略的特征包括（）

A主动性、有效性、过程性和程序性

B主动性、有效性、针对性和程序性

C主动性、针对性、过程性和程序性

D主动性、有效性、过程性和针对性


A
略

第5题：

企业培训的支持部门是（ ）。

A.人力资源下属培训部门
B.企业的各类部门
C.后勤保障部门
D.企业战略规划部门

答案：C
解析：
培训的后勤保障部门是企业培训的支持部门。它所要做的工作包括：场所确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿保障，休息场所的保障等。

第6题：

通过修订《煤矿安全培训规定》,进一步强化企业落实从业人员安全培训主体责任,提升安全培训工作的()。

A、主动性

B、针对性

C、科学性

D、有效性


参考答案：BD

第7题：

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()

A:真实性
B:系统性
C:针对性
D:主动性
E:及时性

答案：A,C,D,E
解析：
要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性；(2)有效的信息反馈应具有真实性；(3)有效的信息反馈应具有及时性；(4)有效的信息反馈应具有主动性；(5)有效的信息反馈应具有适应性。

第8题：

培训有效性评估的目的主要体现在()。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息


正确答案：ACD

第9题：

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。

A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性

答案：A,C,D,E
解析：
要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性。(2)有效的信息反馈应具有真实性。(3)有效的信息反馈应具有及时性。(4)有效的信息反馈应具有主动性。(5)有效的信息反馈应具有适应性。

第10题：

绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

  • A、针对性
  • B、广泛性
  • C、有效性
  • D、灵活性
  • E、周期性

正确答案:A,C

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