针对性
广泛性
有效性
减少盲目性
周期性
第1题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第2题：
第3题：
A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
B、保证培训活动按照计划进行
C、有利于提高员工的专业技能
D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。
第4题：
公共部门绩效评估的意义：（）。
第5题：
干部教育培训管理部门可以采取（）等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。
第6题：
企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。
A、有利于员工知识更新
B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C、有利于提高企业竞争力
D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性
第7题：
绩效管理的最终目标是为了（）
第8题：
职务分析在人力资源管理中的作用有()。
A、有利与员工培训
B、有利于加强企业文化
C、有利于制定人力资源规划
D、有利于绩效评估
第9题：
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
第10题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。