增进员工对绩效管理的了解和理解
消除误解和抵触情绪
让主管们掌握绩效管理的操作技能,确保绩效管理的有效性
提高公司业绩
第1题:
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第2题:
第3题:
影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。
A.领导层的支持
B.各层员工对绩效管理的态度
C.员工培训效果
D.绩效系统的时效性
第4题:
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。
第5题:
绩效管理培训活动的首要环节是()。
第6题:
第7题:
绩效管理培训需求分析的结果是()。
第8题:
A、战略目的
B、培训目的
C、管理目的
D、开发目的
第9题:
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()
第10题:
以下哪项不是胜任力模型的作用()