违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

以下哪项不是胜任力模型的作用（）

题目
单选题
以下哪项不是胜任力模型的作用（）
A

用于绩效管理

B

用于培训开发

C

用于核心人才管理

D

用于员工关系管理

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

胜任力模型的特征有（）

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型的内容与岗位无关
  • D、胜任力模型具有一定的时效性

正确答案:A,B,D

第2题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

  • A、单一工作胜任力模型
  • B、通用胜任力模型
  • C、多种工作胜任力模型
  • D、层级式胜任力模型

正确答案:A

第3题：

常见的胜任力模型有( )

A.冰山模型

B.基准性胜任能力模型

C.洋葱模型

D.胜任能力辞典


参考答案：ACD

第4题：

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

  • A、工作分析
  • B、人力资源计划
  • C、建立胜任特征模型
  • D、网络招聘

正确答案:D

第5题：

胜任力模型


正确答案:胜任力模型是指要做好某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

第6题：

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

  • A、专业技术岗位门槛类胜任力
  • B、专业技术岗位区辨类胜任力
  • C、专业技术岗位转化类胜任力
  • D、专业技术岗位时效类胜任力

正确答案:A,B,C

第7题：

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


正确答案:行为指标的等级

第8题：

胜任力模型的主要特征包括（）。

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型具有一定的时效性
  • D、胜任特征素质的简单加和

正确答案:A,B

第9题：

以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

  • A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
  • B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
  • C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
  • D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

正确答案:A,C,D

第10题：

什么是胜任力，如何构建胜任力模型？


正确答案:胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。

更多相关问题
相关内容