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下列属于管理的计划活动的是（）A、制定实现目标的途径或方案B、为各种不同的职位配备适当的人员C、在组织的不同层次上分配各种决策资源D、对组织各项活动的进展情况进行检查

题目

下列属于管理的计划活动的是（）

  • A、制定实现目标的途径或方案
  • B、为各种不同的职位配备适当的人员
  • C、在组织的不同层次上分配各种决策资源
  • D、对组织各项活动的进展情况进行检查
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

不同层次的管理活动有不同的信息需求，BSP方法认为信息系统应强调

A．对管理决策的支持

B．保证任务完成的效率

C．管理者对资源的获取

D．管理者对资源的使用分配


正确答案：A
解析：本题考查BSP的概念。对于不同层次的管理活动有着不同的信息需求，有必要建立一个合理的框架，并据此来定义信息系统。信息系统应强调对管理决策的支持，选项A说法正确。本题正确答案为选项A。

第2题：

监视各项活动以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程称为A.控制B.人员管理SX

监视各项活动以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程称为

A.控制

B.人员管理

C.评价

D.组织

E.计划


正确答案：A
控制是监视各项活动以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。

第3题：

()是指企业根据战略决策和营运目标的要求,从时间和空间上对营运过程中各种资源所做出的统筹安排,主要作用是分解营运目标,分配企业资源,安排营运过程中的各项活动。

A、战略管理

B、战略计划

C、营运管理

D、营运计划


答案：D

第4题：

管理的计划职能活动包括（ ）。
A.确立组织目标，制定实现目标的策略
B.确定组织机构，分配人力资源
C.激励员工，组建团队
D.评估执行情况
E.制定业务决策


答案：A,E
解析：
。选项B属于组织职能活动；选项C属于领导职能活动；选项D属于控制职能活动。

第5题：

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。（ ）


答案：对
解析：
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

第6题：

企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()


答案：×

第7题：

关于继任规划的说法，正确的是()。

A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

答案：B,C
解析：
选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

第8题：

班级管理是为实现班级的各种目标而对班级的各种资源进行计划、组织、协调、控制的活动。


正确答案：
(√)

第9题：

管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是（ ）的活动。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略
B.确定组织机构，分配人力资源 C.激励并管理员工，组建团队
D.评估执行情况，配置组织资源


答案：A
解析：
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制。它们的主要活动是：①计划确立组 织目标，制定实现目标的策略；②组织确定组织机构，分配人力资源；③领导激励并管 理员工，组建团队；④控制评估执行情况，控制组织的资源。

第10题：

管理的计划职能活动包括（ ）。[2010年真题]

A.确立组织目标，制定实现目标的策略
B.确定组织机构，分配人力资源
C.激励员工，组建团队
D.评估执行情况
E.制定业务决策


答案：A,E
解析：
管理的计划职能是确立组织目标，制定实现目标的策略。计划有以下三个方面的 内容：①研究活动条件；②制定业务决策；③编制行动计划。

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