组织正在经历从瀑布到敏捷开发的转变,计划逐步采取"混合敏捷"过程,项目经理被聘用来在组织中管理一个为期两年的项目,高级管理团队希望项目经理制订一个整体项目计划,包括项目路线图和里程碑预测。项目经理应该怎么做?()A、根绝需求定义路线图和里程碑B、定义时间盒并确定可交付成果C、解释敏捷方法并不定义长期目标D、将可交付成员和里程碑与组织愿景保持一致

题目

组织正在经历从瀑布到敏捷开发的转变,计划逐步采取"混合敏捷"过程,项目经理被聘用来在组织中管理一个为期两年的项目,高级管理团队希望项目经理制订一个整体项目计划,包括项目路线图和里程碑预测。项目经理应该怎么做?()

  • A、根绝需求定义路线图和里程碑
  • B、定义时间盒并确定可交付成果
  • C、解释敏捷方法并不定义长期目标
  • D、将可交付成员和里程碑与组织愿景保持一致
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第1题:

你是组织中的一位项目经理,你和项目团队正在为一个软件开发项目创建WBS。你将WBS与项目中的阶段进行对应。下面哪个选项是能帮助建立WBS的一个阶段的最终结果?()

  • A、里程碑
  • B、项目管理生命周期
  • C、可交付成果
  • D、项目资金

正确答案:A

第2题:

在适应/敏捷型生命周期中,项目的范围管理过程是:()

  • A、在项目开始时就对项目可交付成果进行定义,对任何范围变化都要进行渐进管理
  • B、通过多次迭代来开发可交付成果,并在每次迭代开始时定义和批准详细的范围
  • C、采用适应/敏捷型项目生命周期,需要相关方在开始和结束时充分参与
  • D、适应/敏捷型项目生命周期强调了变更,所以适应/敏捷型项目没有范围管理

正确答案:B

第3题:

作为项目经理,David要促进发布计划会议。David应该与项目团队详细地分享和讨论什么?()

A项目愿景

B发布和迭代愿景

C里程碑设置标准

D产品愿景


正确答案:D

第4题:

组织正在经历从瀑布模式到敏捷开发的转变。该组织计划逐步采取“混合敏捷”开发过程。项目经理受聘来领导组织转变和产品开发,其下一步该怎么办?()

  • A、建立工作授权和工作分解结构(WBS)
  • B、避免微观管理和日常管理开销
  • C、让干系人参与,并制定过程
  • D、形成孤岛小工作组

正确答案:C

第5题:

组织正在经历从瀑布模式到敏捷开发的转变。该组织计划逐步采取“混合敏捷”开发过程。项目经理受聘来领导组织转变和产品开发。项目经理下一步该怎么做?()

  • A、建立工作授权和工作分解结构(WBS)。
  • B、避免微观管理和日常管理。
  • C、让干系人参与,并定制过程。
  • D、形成小工作组和孤岛。

正确答案:C

第6题:

项目经理正在管理一个交付日期非常紧张的关键项目。由于某些团队成员位于其他国家/地区,因此项目经理希望确保明确定义角色、职责和工作日历。项目经理应该哪一个过程?()

  • A、规划进度管理
  • B、规划资源管理
  • C、规划风险管理
  • D、规划沟通管理

正确答案:B

第7题:

一个经验丰富的敏捷团队正在开展一个新项目。项目经理期望团队几乎不犯错误,比进度计划提前完成项目。团队认为项目经理期望太高,因为每个项目都不一样。敏捷团队应该怎么做?()

  • A、告诉项目经理团队在开始时可能会犯错,但是每次迭代都会有所改善
  • B、在每日站会上向高级管理层通报项目经理期望
  • C、请产品负责人向项目经理讲述敏捷原则
  • D、请项目发起人任命一名熟悉敏捷团里的项目经理

正确答案:A

第8题:

在与客户召开的项目状态会议上,客户希望获得某项可交付成果,但是项目经理不认为该可交付成果属于项目范围。项目经理确认该项目可交付成果是一个新需求。项目经理应该遵循下列哪一个流程?()

  • A、实施整体变更控制
  • B、审查工作分解结构
  • C、更新项目管理计划
  • D、实施风险评估

正确答案:A

第9题:

敏捷团队已经想出一个新产品的创意,用户体验和营销团队希望快速实施。项目发起人提供必要的资金,并定义了产品愿景和路线图。团队下一步应该怎么做?()

  • A、开始待办事项规划、工作分解和估算。
  • B、确保提供必要的技能和知识满足产品愿景。
  • C、与相关项目干系人分享路线图和愿景,并根据需要让他们参与。
  • D、在工作区中展示产品路线图,并通过虚拟方式分享给项目干系人。

正确答案:C

第10题:

在愿景会上,项目愿景是被谁定义和展示的()

  • A、管理者
  • B、项目经理
  • C、客户
  • D、项目团队

正确答案:C

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