单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A 获得成本B 使用成本C 开发成本D 保障成本

题目

单选题

奖励成本上升应属于人力资源的（）。

A

获得成本

B

使用成本

C

开发成本

D

保障成本

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。

A．物质奖励

B．批评惩罚

C．增加工作成就感

D．职务晋升

正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第2题：

公共人力资源奖励的原则包括()

A、公平原则

B、效率原则

C、适度原则

D、精神奖励为主原则

参考答案：ABC

第3题：

对教师的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，且应坚持重物质奖励为主。()

参考答案：错误

第4题：

以下（）属于人力资源管理费用包含的项目。

A．员工住房基金

B．工伤保险费

C．津贴和补贴

D．非奖励基金的奖金

E．工会基金

正确答案：ABCDE
略

第5题：

对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础,固些应坚持物质奖励为主,精神奖励为辅的原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

试述公共人力资源奖励的原则。

参考答案：(1)公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。
(2)效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。
(3)适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。

第7题：

人力资源的使用成本包括了()。

A、维持成本

B、奖励成本

C、录用成本

D、调剂成本

参考答案：ABD

第8题：

( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

参考答案：C

第9题：

下面哪一种因素不属于影响汽车降价的主要因素：()

A.营销目标

B.竞争考虑

C.成本上升

D.需求影响

E．成本上升

正确答案：E

第10题：

下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（）。
①受奖励单位或个人
②表彰单位
③表彰内容
④奖励等级

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

答案：D

解析：

奖励信息包括受奖励单位或个人、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

奖励成本上升应属于人力资源的（）。

题目

参考答案和解析

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