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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。

题目
单选题
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
A

反应评估

B

学习评估

C

工作行为评估

D

结果评估

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第1题：

下列属于实施员工培训环节的是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制订员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。@##

第2题：

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估


答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如，增加产量、提高生产力和产品质量等。

第3题：

某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？

A.4
B.5
C.6
D.7

答案：C
解析：
第一步，本题考查不定方程问题。
第二步，设参加培训的企业员工为x人，非内部员工的男生为y人，非内部员工的女生为z人，根据题意可得x＋y＋z=50、170x＋350y＋300z＝10000，消元x后得18y＋13z＝150，由于18y和150均为3的倍数，则z一定为3的倍数，只有C选项符合。

第4题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A:员工培训效果评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估

答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

第5题：

员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）


A.反应评估

B.学习评情

C.结果评估

D.工作行为评估

答案：C
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

第6题：

员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。

A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估

答案：C
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

第7题：

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

第8题：

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第9题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。

A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估

答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

第10题：

企业员工培训中的评估，不包括（ ）。

A.培训对象的工作成效及其行为评估
B.培训进度与中间效果的评估
C.培训环境的评估
D.培训内容的评估

答案：A
解析：
企业员工培训中评估的主要内容包括：①培训活动参与状况的评估；②培训内容的评估；③培训进度与中间效果的评估；④培训环境的评估：⑤培训机构和培训人员的评估。

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