关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。

题目
单选题
关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。
A

主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 

B

主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 

C

主题专家一般以2-4人为宜 

D

主题专家会议法的优点在于客观性很强

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第1题:

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述,错误的是()。

A:主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展
B:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D:结构化程度高,客观性强

答案:D
解析:
主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

第2题:

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是(  )。[2013年真题]

A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作

答案:D
解析:
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同,因此其适用范围也不同。A项,工作实践法适用于短期内可以掌握的工作;B项,观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作;C项,主题专家会议法适用于中高层管理工作。

第3题:

通用的工作分析方法包括( )。

A.工作日志法

B.观察法

C.能力要求法

D.标杆超越法

E.主题专家会议法


正确答案:ABE
本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。选项D属于系统的绩效考核方法。

第4题:

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。

  • A、工作实践法适用于所有工作 
  • B、观察法仅适用于中高层管理工作 
  • C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作 
  • D、问卷调查法适用于非操作类工作 

正确答案:D

第5题:

通用的工作分析方法包括()。

A:工作日志法
B:观察法
C:能力要求法
D:标杆超越法
E:主题专家会议法

答案:A,B,E
解析:
通用的工作分析方法包括:①访谈法;②问卷法;③观察法;④工作实践法;⑤工作日志法;⑥文献分析法;⑦主题专家会议法。

第6题:

关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。

A:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B:主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C:主题专家一般以2~4人为宜
D:主题专家会议法的优点在于客观性很强

答案:A
解析:
B项,主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。C项,主题专家一般以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。D项,主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性,要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

第7题:

关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是(  )。[2009年真题]

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一以2~4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

答案:A
解析:
B项,主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。C项,主题专家一以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。D项,主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性,要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

第8题:

()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一


A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

答案:B
解析:
访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

第9题:

通用的工作分析方法包括( )。

  • A、主题专家会议法
  • B、访谈法
  • C、工作实践法
  • D、职位分析问卷法
  • E、工作要素法

正确答案:A,B,C

第10题:

下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是()

  • A、工作日志法的信息记录比较全面
  • B、访谈法与观察法有极高的互补性
  • C、观察法无法得到有关任职者资格要求的信息
  • D、主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展

正确答案:C

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