上级仲裁
协商
拖延
教育
第1题:
某公司是一家新成立的零售商业中心,为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员,你该如何设计一个招聘方案?(考点:教材第60页)
第2题:
A.广告
B.员工引荐
C.校园招聘
D.人才交流
第3题:
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘
第4题:
第5题:
第6题:
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员,其中,公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师,而对于理赔专员求职者们,公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后,该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。
关于总精算师一职,该公司应采取何种招聘方法最为恰当( )
A.广告招聘
B.猎头公司招聘
C.人才交流会招聘
D.网站招聘
第7题:
第8题:
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
第9题:
第10题: