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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

题目
单选题
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
A

招聘成本 

B

招聘时间 

C

应聘比率 

D

录用比率

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第1题：

（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算

B．招聘管理成本

C．招聘费用

D．招聘成本效益


正确答案：D
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第2题：

用来评估招聘成本的做法是（　　）。

A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比

答案：A
解析：
招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

第3题：

平均招聘一名员工所需的费用,称为()

A、招聘计划

B、招聘成本

C、招聘预算

D、招聘信度


正确答案:B

第4题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第5题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案：A
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数

第6题：

在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间

答案：A
解析：
招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

第8题：

在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于()

A、内部预算

B、外部预算

C、直接预算

D、间接预算


正确答案:C

第9题：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率

答案：A
解析：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

第10题：

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案：A
解析：

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