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下列不属于基本薪酬的是()。

题目
单选题
下列不属于基本薪酬的是()。
A

技能工资

B

职位工资

C

股票期权计划

D

能力工资

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第1题：

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。

A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬

答案：A,C,E
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

第2题：

下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效

答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第3题：

技能薪酬不属于基本薪酬。( )


参考答案错误

第4题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计

答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。

第5题：

下列不属于技能薪酬制的是（ ）。

A.技术薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制

答案：C
解析：
技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、

第6题：

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工

答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

第7题：

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。

A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

第8题：

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。

A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬

答案：A,C,E
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

第9题：

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）

A．职位薪酬

B．奖金

C．技能薪酬

D．福利

E．能力薪酬

答案：A,C,E
解析：
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

第10题：

下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()

A:常规性
B:动态限制性
C:导向性
D:基准性

答案：B
解析：
员工基本薪酬的特点如下：常规性、相对稳定性、基准性、导向性。

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