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下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

题目
多选题
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A

由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物

B

人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本

C

人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率

D

人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素

E

人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的

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第1题：

单选题
适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法。
A

特质

B

行为

C

战略

D

控制


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
A

可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B

实施起来非常费时

C

无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D

难以确定员工在工作中的优势与不足


正确答案： B
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重()的意见。
A

人事部门

B

用人部门

C

总经理

D

董事会


正确答案： B
解析： 用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

第4题：

单选题
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
A

人力资源引进与保留战略

B

人力资源培训与开发战略

C

人员绩效管理战略

D

薪酬战略


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
Y理论的主要观点是什么？

正确答案： 工作与偷懒视环境而定；外来的控制和惩罚并不是惟一的方法，人们愿意实行自我管理和自我控制；个人目标和组织目标并不总是冲突的，可以统一；接受责任是可以通过学习获得的，逃避责任是经验的结果；承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，是达成目标的报酬函数；大多数人的聪明才智仍有发挥的余地。
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
A

专业性职前培训与开发

B

一般性职前培训与开发

C

分阶段培训与开发

D

分内容培训与开发


正确答案： A
解析： 专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

第7题：

多选题
关于工作满意度特点的说法，正确的是（）
A

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B

满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

C

员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度

D

工作满意度具有一定稳定性

E

工作满意度与生活满意度无关


正确答案： C,A
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
当（　）情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。
A

职工在达到国家规定的退休年龄时

B

职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的

C

职工虽未达到国家规定的退休年龄，但即将出境定居人员

D

职工变动工作单位时

E

职工或退休人员死亡


正确答案： C,E
解析： 参见教材P260.

第9题：

多选题
员工福利的构成一般包括（）。
A

培训机会

B

社会保险

C

法定假期

D

住房公积金

E

收入保障计划和员工服务计划


正确答案： B,C,D,E
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
关于录用决策，不合适的陈述是()。
A

用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B

当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C

尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D

录用决策必须上报当地劳动行政部门


正确答案： C
解析： 暂无解析

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