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在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

题目
多选题
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。
A

差异模型

B

影响模型

C

均衡水平模型

D

因素模型

E

同质模型

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第1题：

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

A:差异模型
B:影响模型
C:均衡水平模型
D:因素模型
E:同质模型

答案：A,C,D
解析：
学者们提出了不同的式作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

第2题：

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型

答案：C
解析：
工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平，应将员工的工作与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

第3题：

关于工作满意度的理论有（ ）。

A．赫兹柏格的激励——保健理论

B．工作满意度的差异模型

C．认知不协调理论

D．功能理论

E．期望理论


正确答案：AB

第4题：

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。

A:因素模型
B:差异模型
C:均衡水平模型
D:影响模型
E:同质模型

答案：A,B,C
解析：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

第5题：

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A:工作满意度的因素模型
B:工作满意度的差异模型
C:工作满意度的均衡水平模型
D:工作满意度的多维度模型

答案：C
解析：
均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

第6题：

关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。

A.因素模型认为工作满意度是多维的
B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

答案：A,B,E
解析：
因素模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献；因素模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。

第7题：

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。

A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.影响模型
E.同质模型

答案：A,B,C
解析：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

第8题：

工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。

A.和谐

B.差异

C.期望

D.绩效


参考答案：B

第9题：

工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A:因素模型
B:多维模型
C:差异模型
D:均衡水平模型

答案：C
解析：
差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

第10题：

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。

A:因素
B:差异
C:均衡水平
D:影响
E:同质

答案：A,B,C
解析：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

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