简述工作分析的信息来源。

题目
问答题
简述工作分析的信息来源。
参考答案和解析
正确答案: 组织所在产业或行业标准;企业内部的文献;组织内部与工作相关的各类人员;外部组织或客户。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

简述工作信息分析的基本方法。


正确答案:
工作信息分析的基本方法,一般而言包括:
(1)观察法。观察法是指工作信息分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总
等方式,得出工作信息分析成果的方法。观察法具体又可分为直接观察法、阶段观察法和工
作表演法。
(2)面谈法。面谈法是通过工作信息分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料:个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
(3)问卷调查法。问卷调查法是工作信息分析中最常用的一种方法,是根据分析的目的、内容等编写结构性调查表,内容可简可繁,由工作执行者填写后回收整理,提取出工作信息的一种方法。
(4)工作实践法。工作实践是指分析者通过实际参与工作掌握有关工作要求的第一手资料。这种方法适用于短期内可以掌握的工作。
(5)典型事例法。典型事例法是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,记录特别有效或无效的员工行为,从中提取需要的信息。
(6)工作日志法。工作日志法就是按时间顺序详细记录工作内容与工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法。工作信息分析的方法很多,但各有利弊。因此,在提取工作信息时往往采取多种方法相结合的方式,以便能有效地达到工作信息分析的特定目的。

第2题:

工作分析的信息来源有()。

A.职位分析资料

B.公司文件

C.人员信息

D.采购资料


正确答案:ABC

第3题:

说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)


正确答案:

第4题:

简述工作分析的信息来源。


正确答案:组织所在产业或行业标准;企业内部的文献;组织内部与工作相关的各类人员;外部组织或客户。

第5题:

简述工作岗位分析信息的主要来源。


答案:
解析:
(1)书面资料。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。 (2)任职者的报告。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,因此,很难保证所有的工作方面都能涉及,而且无法保证信息本身的客观性与真实性。
(3)同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比,也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足,上级的评价还可检查结果是否有效。
(4)直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响,但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。
除此之外,岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。尽管信息的来源多种多样,但作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息来源渠道。

第6题:

以下哪项不属于工作分析的方法?()

A确定所需信息的内容

B识别工作信息的来源

C选择工作分析人员

D确定工作分析的目的


参考答案C

第7题:

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()

A、工作信息的来源

B、分析岗位的特征

C、工作分析的目的

D、实际条件的限制


参考答案:C

第8题:

简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3~4)


正确答案:

第9题:

工作分析的发展趋势()。

  • A、工作分析的战略化
  • B、工作分析信息来源的扩大化
  • C、工作分析技术的信息
  • D、对客户进行工作分析
  • E、角色说明书取代岗位说明书

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

工作分析的收集信息阶段包括以下内容()

  • A、明确工作分析的目的
  • B、选择信息来源
  • C、选择收集信息的方法和系统
  • D、确定收集信息的原则
  • E、确定信息收集内容

正确答案:B,C,D,E

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