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依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有（）

题目
多选题
依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有（）
A

派遣的工作岗位名称和岗位性质

B

工作地点

C

财产保险费的数额和支付方式

D

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

E

劳务派遣服务费的支付方式和标准

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

劳务派遣单位不必将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。( )


参考答案：错

第2题：

关于劳务派遣的说法，错误的是()。

A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案：A
解析：
劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第3题：

关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者


正确答案：A
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。

第4题：

依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有()。

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
B.工作地点
C.财产保险费的数额和支付方式
D.按照同工同酬原则确定的劳务报酬数额和支付方式
E.劳务派遣服务费的支付方式和标准

答案：A,B,D,E
解析：
2020版教材P137
《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1 ) 派遣 的工作岗位名称和岗位性质； 2）工作地点； 3）派遣人员数量和派遣期限；4） 按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5 ) 社会保险费的数额和支付方 式； 6 ) 工作时间和休息休假事项； 7 ) 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相 关待遇； 8 ) 劳动安全卫生以及培训事项； 9 ) 经济补偿等费用； 10 ) 劳务派遣协 议期限； 11 ) 劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12 ) 违反劳务派遣协议的责任； (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第5题：

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的()告知被派遣劳动者。

A.条件
B.协议条款
C.具体方式
D.内容

答案：D
解析：

第6题：

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同

答案：A
解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第7题：

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同

答案：B
解析：
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第8题：

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B．劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C．劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D．该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议


正确答案：BD
本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

第9题：

劳务派遣协议应当载明下列内容（）。

A.工作地点
B.工作时间和休息休假事项
C.劳动安全卫生及培训事项
D.违反劳务派遣协议的责任
E.劳务人员应该提交的担保金额

答案：A,B,C,D
解析：
《劳务派遣暂行规定》进一步规定， 劳务派遣协议应当载明下列内容： (1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(2)工作地点；
(3)派遣人员数量和派遣期限；
(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(5)社会保险费的数额和支付方式；
(6)工作时间和休息休假事项；
(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(8)劳动安全卫生以及培训事项；
(9)经济补偿等费用；
(10)劳务派遣协议期限；
(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(12)违反劳务派遣协议的责任;
(13)法律 、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项 。

第10题：

关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。

A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

答案：D
解析：
教材P155
【知识点】劳务派遣。选项A，劳务派遣人员只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作，不能从事安全员的主要工作；选项B，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位；选项C，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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