敏感性训练
角色扮演
决策模拟训练
决策竞赛
轮渡任职计划
第1题：
A、安全管理
B、标准化建设
C、职工技能
D、管控模式
第2题：
在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()
A. 概念性技能
B. 技术性技能
C. 人际关系技能
D. 领导力
第3题：
管理技能开发的基本模式包括（ ）。
A．在职开发
B．替补训练
C．出国学习
D．拓展训练
E．决策模拟训练
第4题：
我国工业旅游开发的主要模式有（）
第5题：
第6题：
A.分析可能存在的问题和培训与开发重点
B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标
C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容
D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法
第7题：
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
答：企业管理人员的一般培训内容是：
(l)知识补充与更新。（1分）
(2)技能开发。（1分）
(3)观念转变。（1分）
(4)思维技巧。（1分）
管理技能开发的基本模式：
(1)在职开发。（1分）
(2)替补训练。（1分）
(3)短期学习。（1分）
(4)轮流任职计划。（2分）
(5)决策模拟训练。（2分）
(6)决策竞赛。（1分）
(7)角色扮演。（1分）
(8)敏感性训练。（1分）
(9)跨文化管理训练。（2分）
第8题：
管理技能的开发模式有（ ）。
A．敏感性训练
B．角色扮演
C．决策模拟训练
D．决策竞赛
E．轮流任职计划
第9题：
中国电子商务的（）缺乏创新
第10题：
简述管理技能开发的必要性。