关键绩效指标分类根据其性质可分为()。

题目
多选题
关键绩效指标分类根据其性质可分为()。
A

数字型KPI

B

时限型KPI

C

项目型KPI

D

混合型KPI

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第1题:

下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。

A.根据评价方式分类,可分为软指标和硬指标

B.根据评价内容分类,可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标

C.财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定

D.产品市场占有能力属于非财务指标


正确答案:ABD
 ABD。解析:财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。

第2题:

关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。

A、经济增加值属于结果类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?

答案:C,D
解析:
结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标,主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。

第3题:

关键绩效指标可分为( )。

A.数量指标

B.质量指标

C.成本指标

D.时限指标

E.收益指标


正确答案:ABCD
提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。

第4题:

关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。


正确答案:正确

第5题:

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。

A标杆法

B关键绩效指标法

C关键事件法

D360度评估法


D

第6题:

绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。

A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标

答案:A
解析:
绩效指标体系的两个维度:绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标;按照企业层级的分类,可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

第7题:

关键绩效指标可分为()。

A:数量指标
B:质量指标
C:成本指标
D:时限指标
E:收益指标

答案:A,B,C,D
解析:
提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。

第8题:

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。

A、企业级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、个人关键绩效指标

D、战略绩效指标


参考答案:D

第9题:

机车运用指标,根据其性质和作用的不同可分为()和()两大类。


正确答案:质量指标;数量指标

第10题:

企业制定战术目标时应将()有机结合。

  • A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
  • B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
  • C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
  • D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

正确答案:C

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