问答题简述开发需求任务分析的步骤。

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问答题

简述开发需求任务分析的步骤。

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相似问题和答案

第1题：

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？

答案：

解析：

　　①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
　　②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
　　③工作任务和所需技能的确认；
　　a.反复观察员工的工作过程
　　b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
　　c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
　　④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。

第2题：

人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

A、目标分析
B、组织分析
C、任务分析
D、形势分析
E、个人分析

正确答案:B,C,E

第3题：

人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()

答案：对

第4题：

简述开发需求任务分析的步骤。

正确答案:（1）建立全面的工作说明书；
（2）进行职责任务分析；
（3）确定完成任务所需的KSAO；
（4）确定开发需求；
（5）确定开发需求系统的因素级别和开发顺序。

第5题：

（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

A、任务分析的目标
B、任务分析的步骤
C、任务分析的模式
D、任务分析的层次

正确答案:A

第6题：

开发需求的任务分析

正确答案:主要时通过对工作任务和岗位责任的研究，发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能和能力，以确定人力资源开发项目的具体内容。

第7题：

需求开发分为哪几个步骤。

正确答案: 1、需求获取
2、需求分析
3、编写规格说明
4、需求验证

第8题：

(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）

答案：

解析：

P219-222
根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；工作任务和所需技能的确认；为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。

第9题：

需求开发分为哪几具步骤？

正确答案: 1）需求获取
2）需求分析
3）编写规格说明
4）需求验证

第10题：

简述开发需求任务分析需要确定的因素。

正确答案: （1）工作的复杂程度；
（2）工作的饱和程度；
（3）公司业务的发展引起的工作的发展状况；
（4）从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析。

简述开发需求任务分析的步骤。

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