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柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

题目
单选题
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
A

过程

B

学习

C

背景

D

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第1题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：D
解析：
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第2题：

柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估

答案：D
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型


参考答案：ABCD

第4题：

柯氏四级评估模型分别是（）

  • A、主管和同事评估
  • B、学习评估
  • C、结果评估
  • D、行为评估
  • E、反应评估

正确答案:B,C,D,E

第5题：

柯氏四级评估的第四级为（）。

  • A、“4R”评估
  • B、培训行为评估
  • C、培训学习评估
  • D、培训成果评估

正确答案:D

第6题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：D
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

第7题：

柯氏评估模型中最困难的测评是()

A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估

答案：A
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第8题：

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估


正确答案：D

第9题：

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

  • A、反应
  • B、投入
  • C、运用
  • D、水平

正确答案:A

第10题：

柯氏四级评估模式分别是（）

  • A、主管和同事评估
  • B、学习评估
  • C、结果评估
  • D、考试评测功能
  • E、教务管理功能

正确答案:B,C,D,E

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