按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()

题目
多选题
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
A

行为性面试

B

结构化面试

C

压力性面试

D

情景性面试

E

系列式面试

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第1题:

按结构分类,面试可以分为:( )。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试


正确答案:AC

第2题:

根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )

A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试

答案:A,D
解析:
根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第3题:

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试


正确答案:BDE

第4题:

以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

  • A、结构
  • B、目的
  • C、内容
  • D、方式

正确答案:B

第5题:

据面试内容,面试可以分为()

  • A、情景化面试
  • B、职位追溯面试
  • C、行为面试
  • D、资格面试
  • E、心理面试

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )。

A:情境性面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:经验性面试
E:非结构化面试

答案:A,D
解析:
根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第7题:

按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()

  • A、行为性面试
  • B、结构化面试
  • C、压力性面试
  • D、情景性面试
  • E、系列式面试

正确答案:A,D

第8题:

按形式不同,面试可以分为()。

A.专业定向

B.非标准程序

C.测试面试

D.标准程序


参考答案:ABCD

第9题:

按面试的结构分,面试可以分为()。

  • A、非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、封闭式面试

正确答案:A,B,C

第10题:

按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。

  • A、行为表述式面试
  • B、情景式面试
  • C、压力面试
  • D、综合式面试

正确答案:A,B,D