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薪酬指导线的主要措施是什么？

题目
问答题
薪酬指导线的主要措施是什么？
参考答案和解析
正确答案： 限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
发展生产、增加企业劳动力需求
提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
稳定物价
调整薪酬结构，体现激励职能
采取相关的税收政策
解析： 暂无解析
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第1题：

薪酬调整主要是指（ ）的调整。

A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式

答案：B
解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第2题：

薪酬指导线的主要措施是什么？


正确答案: 限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
发展生产、增加企业劳动力需求
提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
稳定物价
调整薪酬结构，体现激励职能
采取相关的税收政策

第3题：

()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬管理政策决策

B、薪酬结构决策

C、薪酬体系决策

D、薪酬水平决策


参考答案：C

第4题：

计时薪酬的主要特点是什么？


正确答案: 第一，薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。
第二，它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，容易被广大员工理解和接受。
第三，薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定。
第四，计时薪酬适应性强，应用范围广。

第5题：

架空绝缘导线主要采取的防雷措施是什么？


正确答案: （1）安装架空地线；
（2）安装防雷绝缘子；
（3）安装放电线夹；
（4）安装线路过电压保护器；
（5）延长闪络路径；
（6）局部剥离导线绝缘。

第6题：

薪酬指导线的作用是什么？


正确答案: 引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
促进劳动力市场均衡价格的形成
完善国家薪酬宏观调控体系

第7题：

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？


正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

第8题：

薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式

答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第9题：

薪酬指导线的主要内容是什么？


正确答案: 基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施

第10题：

确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？


正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动本部门、企业原有的最低等级薪酬水平

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