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每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）

题目
单选题
每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）
A

全员性

B

低重点

C

高视角

D

最优化

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A. 管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训


正确答案：B

第2题：

以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。

A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:配备规划

答案：A
解析：
职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

第3题：

战略人力资源管理主要包括( )等内容。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业生涯管理


参考答案：ABC

第4题：

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）


正确答案:差异性原则

第5题：

保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

  • A、动态课程开发
  • B、固定课程开发
  • C、员工入职开发
  • D、智力开发

正确答案:A

第6题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施


答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

共用题干
S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学.另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位.此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理.

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有().
A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑
B:组织高层必须参与职业生涯发展活动
C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D:要充分考虑员工的个体差异

答案：A,C,D
解析：
91.本题考查培训与开发的决策分析.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润.
92.本题考查影响组织培训与开发利润的因素.主要有四点，即受训员工可能的服务年限、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度.
93.本题考查培训与开发的组织体系.组织在设立培训与开发机构时，要考虑两个方面的因素：组织规模，人力资源管理在组织中的地位和作用.对于中小型企业，一般不需要设置专门的培训与开发机构.所以选项A的表述是错误的.
94.本题考查职业生涯管理的注意事项.注意事项之一是得到组织高层的支持，而不是必须要高层参与进来.

第8题：

( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理


参考答案：A

第9题：

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

  • A、全员性
  • B、低重点
  • C、高视角
  • D、最优化

正确答案:C

第10题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

  • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
  • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
  • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
  • D、企业人力资源管理部门如何运行
  • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

正确答案:A,B,C,E

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