第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
公务员定期考核的结果分为哪几个等次?
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
第5题：
公务员年度考核结果分（）等级。
第6题：
A.优秀、称职、基本称职、不称职
B.优秀、良好、一般、较差
C.优秀、良好、基本称职、不称职
D.优秀、良好、称职、不称职
第7题：
A、平时考核
B、年度考核
C、专项考核
D、任期考核
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
第10题：
年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。