简述职务说明书的编制内容。

题目
问答题
简述职务说明书的编制内容。
参考答案和解析
正确答案: 1、职务概况。包括职务名称、编号、职务所属部门、职务等级,职务说明书的编写日期等项目。
2、职务说明。包括职务概要、责任范围及工作要求、职务目标、机器设备及工具、工作条件与环境。
3、任职资料。指担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如学历、工作经历、能力、知识要求、基本技能等。
解析: 暂无解析
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第1题:

职务说明书的编制内容主要有:()、()和()。


参考答案:职务概况 职务说明 任职资料

第2题:

职务说明书编制后,可以不经过培训就让使用者使用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第3题:

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是( )。

A.职务描述

B.职务技能设计书

C.职务规范

D.职务内容说明书


正确答案:C

第4题:

客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括()

  • A、不同客户关系岗位的职务目标
  • B、确定职务职责
  • C、规定核心能力
  • D、绩效标准的规定

正确答案:A,B,C,D

第5题:

简述职务说明书的编制内容。


正确答案: 1、职务概况。包括职务名称、编号、职务所属部门、职务等级,职务说明书的编写日期等项目。
2、职务说明。包括职务概要、责任范围及工作要求、职务目标、机器设备及工具、工作条件与环境。
3、任职资料。指担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如学历、工作经历、能力、知识要求、基本技能等。

第6题:

职务说明书有哪些内容?


参考答案:职务说明书指:根据工作分析的结果,而形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括工作描述与工作规范两大方面的。
(一)工作描述的内容有:
(1)工作认定;
(2)工作摘要;
(3)工作关系;
(4)工作职责;
(5)工作职权;
(6)工作条件;
(二)工作规范:工作规范,又称岗位规范或任职资格。是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求,而不是最理想的任职者的形象。工作规范的内容主要包括任职者的知识经验、能力、身体和心理素质、职业品德等。

第7题:

工作分析的结果是编制出()。

A:职位说明书
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级

答案:A
解析:
工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求,是重要的影响付酬的因素,工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

第8题:

组织设计的主要任务是( )

A.设计组织结构、划分部门和确定职权

B.职务设计与部门划分

C.提供岗位说明书和工作流程

D.提供组织结构系统图和编制职务说明书


正确答案:A

第9题:

组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和()及职务说明等。

  • A、编制职务等级
  • B、编制职务描述
  • C、编写职务内容
  • D、指出任职资格

正确答案:B

第10题:

组织职能的基础是为被管理机构设计出合理的组织()和编制“职务说明书”。


正确答案:结构