缺乏信任
彰显个性
对现有利益的影响
对不确定性的恐惧
第1题：
A、供电故障
B、环境原因
C、硬件故障
D、软件故障
第2题：
以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）
第3题：
A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题
B.员工对变革的目标和方向理解有误
C.将原因归于外界环境的变化
D.企业文化变革的方向确实有误
E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
第4题：
以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.
第5题：
万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。
第6题：
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
A心理上的抵制
B经济原因引起的抵制
C组织本身的阻力
D社会的原因
第7题：
下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：（）
第8题：
第9题：
当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
第10题：
以下哪个选项不是文化价值成因的构成部分（）。