角色冲突
角色模糊
任务超载
任务欠载
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
期望理论中,工具是指( )。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( ) A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
第9题:
第10题:
目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有()A、企业发展的蓝图是什么?B、企业发展的目标是什么?C、企业对员工的期望是什么?D、岗位的目标任务是什么?E、工作达到的标准是什么?
判断题根据期望理论,要使一个员工被高度激励,期望值和效价必须最大化。( )A 对B 错
针对知识型员工的特点,管理者对知识型员工的工作做出()明确的界定,并且用以衡量的标准又极富()。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性
单选题当有若干刺激,但只需对其中的一种刺激做出反应,这种反应时为()A 简单反应时B 选择反应时C 辨别反应时D 潜伏反应时
根据期望理论,为了调动员工的共积极性,应该尽可能高的设置员工的任务量。
在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A、效价B、期望C、工具D、以上都是
单选题根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A 效价B 期望C 工具D 动机
员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时,容易出现()。A、角色冲突B、角色模糊C、任务超载D、任务欠载
如果呈现的刺激只有一个,被试只在刺激出现时做出特定的反应,这时获得的反应时间称为()。A、复杂反应时B、选择反应时C、简单反应时D、刺激反应时
在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具 B.期望 C.效价 D.动机